وظائف وأكثر من المتقدمين العمر
على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يفضلون قوة عاملة أصغر سنا ، إلا أن المتقدمين الأكبر سنا لا يزال لديهم مجموعة واسعة من الخيارات المهنية للاختيار من بينها.
بدأ أصحاب العمل يرون إمكانات المتقدمين الأكبر سنا والذين يتمتعون بخبرة كبيرة ، كما يتبين من الإحصاءات أدناه:
في أستراليا ، أظهر مكتب الإحصاءات أنه بين الفترة من أغسطس من عام 1989 إلى شهر أغسطس من عام 2003 ، فقدت القوى العاملة التي تتراوح أعمارها بين 15 و 24 عامًا أكثر من 380،000 وظيفة للعمال المسنين.
وبصرف النظر عن حقيقة أن معظم جيل الشباب في أستراليا أصبحوا طلاباً بدوام كامل ، فإن أصحاب العمل يفضلون المتقدمين الأكبر سناً.
في هولندا من ناحية أخرى (بحلول ديسمبر من عام 2000) ، أكثر من 500،000 ألف من موظفيها يبلغون من العمر 55 سنة فما فوق. وكان هذا الرقم يتزايد باطراد منذ عام ١٩٩٥.
للحصول على السبق من المتقدمين الأصغر سنا ، يتعين على المرء أن يأخذ بعين الاعتبار ما يلي:
1. في كتابة السيرة الذاتية للمرء ، وزاد وزنه في تسليط الضوء على الإنجازات دون التفاخر بالضرورة حول هذا الموضوع.
يمكن للمرء أن يكون لديه هذه القوائم من الإنجازات والوظائف السابقة عقد العمل لصالح واحد على المتقدمين الأصغر سنا الذين قد لا يكون لديهم أي خبرة في نفس المجال.
يتلقى سجل توظيف الفرد الكثير من التدقيق مثل مقدم الطلب نفسه. في حين أن أصحاب العمل يميلون إلى البحث عن ثغرات أو هفوات زمنية عندما يكون مقدم الطلب عاطلاً عن العمل ، فإنهم يميلون أيضاً إلى التركيز على طول مدة الخدمة التي قدمها أحدهم لأرباب العمل السابقين.
التغيير المتكرر للعمل (عادة في أطر زمنية قصيرة جدا) يمكن أن يكون مزعجا لأصحاب العمل المحتملين.
2. قراءة والتسجيل في البرامج التي من شأنها تحديث معرفتك في بعض المجالات وخاصة إذا كانت تعمل في القطاعات المهنية. هذا سوف يبقيك على إطلاع على أحدث الاتجاهات في مثل هذه المجالات.
3. ابحث على الإنترنت عن الوظائف الشاغرة. تضع الكثير من الوكالات إعلانات على الشبكة تعلن عن مساعدة كبار السن في البحث عن وظائف. جعلت مختلف محركات البحث أسهل ومحددة (يمكن اختيار الفئات التالية: الوظيفي ، والموقع ومجال الاهتمام) وتتوفر أيضا.
الوظائف التي لا تنظر عادة في عمر المتقدم هي:
1. العمل المهني الذي يتم في التخصص. للمتقدمين في المجال الطبي (أي الأطباء) ، فإن التجربة هي المحدد الأساسي للتعاقد.
2. محاضرات أو مشاركات المحادثة. لا يكون للمتحدثين المدعوين لمناقشة مواضيع معينة متطلبات عمرية. بدلا من ذلك ، يركز المؤهل أكثر على المعرفة والخبرة المباشرة.
3. الكتاب. كتابة الروايات والمسرحيات أو كتب الأطفال هي واحدة من تلك المهن التي تقتضي فقط مهارات الكتابة الجيدة. أيضا ، يمكن للمرء القيام بهذه المهمة في راحة منازلهم ، وهو عامل إضافي لأولئك في السنوات المتقدمة.
إرسال تعليق